چگونه در سوئد کار پیدا کنیم؟

چگونه در سوئد کار پیدا کنیم؟

کشور سوئد برای شرایط کاری خوبش شناخته شده است. این کشور موفق شده است اقتصاد سرمایه داری را با سیستم رفاهی قوی ترکیب کرده و آن را برای مهاجران بسیار جذاب می­کند. علی رغم رکود اخیری که در اقتصاد بوده است، برای آشنایی کامل از همه شرایط کار در سوئد این مطلب را تا انتها بخوانید.

بازار کار در سوئد چگونه است؟

بازار کار سوئد جزو رقابتی ترین بازارهای اروپا است. اولین سوالی که برای مهاجرت به سوئد به فکرتان برسد این است که بازار کار در سوئد خوب هست یا خیر. سوئد یک سیستم رفاهی عالی و شرایط کاری مناسب دارد. ساعات کاری 40 ساعت در هفته است و هر کارمند سالانه 25 روز تعطیل با پرداخت حقوق دارد. حداقل دستمزد به صورت قانونی تعیین نمی­شود اما برای مشاغل مختلف، بین اتحادیه ها و کارفرماها مقدار دستمزد تعیین می­شود. مشکلات اجتماعی در سوئد بسیار نادر هستند، و بسیاری از مسائل بین کارفرمایان و سازمان­های مرتبط حل می­شوند.

در سوئد، مانند بسیاری دیگر از کشورهای اروپایی، نرخ بیکاری بسیار بالاست. اما با این وجود کشور سوئد فرصت­های شغلی زیادی در اختیار مهاجران قرار می­دهد. به ویژه در زمینه مهندسی، بخش IT، سلامت عمومی و آموزش این فرصت ­ها بسیار بیشتر هستند. جمعیت مسن و تمایل افراد به بازنشستگی زودهنگام سبب ایجاد فرصت­ های شغلی زیادی در سال ­های آتی خواهد شد.

پیدا کردن کار در سوئد

اگر قصد دارید در سوئد کار کنید، بهتر است زبان سوئدی یاد بگیرید چرا که یک مزیت محسوب می­شود. از آنجایی که سطح عمومی زبان انگلیسی در آنجا بالاست، داشتن مهارت در زبان انگلیسی مزیت خاصی به نسبت افراد بومی محسوب نمی­شود. همچنین می­توانید به مناطق کم جمعیت­ تر مانند بخش­های شمالی بروید، چرا که در آنجا نیاز به کارگران دارای مهارت بیشتر است. با این وجود باید از آب و هوای خاص و شب­های طولانی زمستان در آنجا مطلع باشید.

نحوه درخواست کار در سوئد

درخواست کار شما اولین برخورد رسمی شما با کارفرمایتان خواهد بود. در سوئد رزومه به عنوان فرصتی برای شناخته شدن شما توسط کارفرما ورای دست­اوردهای آکادمیک و تجارب حرفه­ ای پیشین شما است. معرفی نامه مهم­ترین بخش رزومه شماست و باید آن را همراه با رزومه خود بفرستید. سعی کنید درخواست کار کامل بفرستید و در آن هیچگونه بی دقتی نداشته باشید.

باید ها و نباید های ارائه معرفی نامه

معرفی نامه نباید بیشتر از یک صفحه باشد. اگر مهارت شما در زبان سوئدی کافی نیست، نامه را به زبان انگلیسی بنویسید (به هیچ زبان دیگری نامه را ننویسید مگر اینکه شرکت موردنظر از پیش چنین درخواستی داده باشد). سعی کنید نامه را ساده و مختصر بنویسید و از جملات طولانی و پیچیده اجتناب کنید. با اینکه اشاره به تجاربتان مهم است، سعی کنید در کنار آن با اشاره به عادات و علایق خود، شخصیت خود را هم معرفی کنید. اگر برای گرفتن یک کار در حوزه IT اقدام کرده ­اید، چرا نباید به وبسایتی که ایجاد کرده ­اید یا کار داوطلبانه ­ای که انجام داده­اید اشاره کنید؟

عناوین آکادمیک همیشه در درخواست­ های کاری سوئد استفاده نمی­شوند، به استثنای مشاغلی که به آن مرتبط باشند برای مثال پزشک یا استاد دانشگاه.

باید ها و نباید های ارائه رزومه

معمولاً رزومه یک صفحه است اما در صورت داشتن تجربه کاری زیاد، می­توان آن را به دو صفحه رساند. در سوئد، پیوست کردن عکس رایج نیست. با این حال درج مراجع را فراموش نکنید چرا که کارفرمایان همیشه در پروسه انتخاب از آنها استفاده می­کنند. بهترین مرجع کارفرمای پیشین است اما گاهی اوقات می­توانید اساتید یا معلمان پیشین خود را درج کنید. سعی کنید افرادی را نام ببرید که دانش خوبی از زبان انگلیسی دارند.

یک رزومه خوب باید موارد زیر را در بر داشته باشد:

  • اطلاعات شخصی
  • تحصیلات
  • توانایی زبانی
  • مهارت­های IT
  • مهارت­های خاص
  • سابقه کار
  • عادات
  • منابع

پس از ارسال درخواست نامه

در سوئد دریافت نامه پذیرش با رد شدن به صورت کتبی رایج است. اگر در طول 10 الی 14 روز جوابی دریافت نکردید، با شرکت تماس بگیرید. این کار نامناسبی نیست و می­تواند نشان دهنده علاقه و نظم شما باشد.

کار در سوئد و نحوه مصاحبه آن

مصاحبه ­های کاری در سوئد معمولاً در یک محیط آرام انجام می­شوند. هدف کارفرما شناختن خود شماست. با این حال باید آماده باشید و شرکت را به خوبی بشناسید. باید درمورد نحوه کار شرکت، موقعیت آن در بازار و اهداف آن تحقیق کرده و اطلاعات لازم را کسب کنید. در پایان مصاحبه سئوالات خود را مطرح کنید. در طول مصاحبه سعی کنید با صدای بسیار بلند یا تند تند صحبت نکنید.

وبسایت آژانس استخدامی سوئد به زبان­های مختلف به شما کمک می­کند. می­توانید راهنماهای بسیار مفید را دانلود کنید که اطلاعات کلی درمورد نحوه نوشتن رزومه و معرفی نامه در اختیارتان قرار می­دهد. در این راهنما مثال­ هایی از درخواست ­نامه­ های کاری در سوئد آورده شده و خلاصه­ای از مهم­ترین کلمات سوئدی در کاریابی آورده شده است.

مصاحبه کاری در سوئد
مصاحبه کاری در سوئد

آیا شرایط کار در سوئد خوب است؟

شرایط کاری در سوئد بسیار خوب است و مشکلات اجتماعی بسیار نادر هستند. برخلاف بسیاری دیگر از کشورهای اروپایی، سوئد حداقل دستمزد قانونی ندارد. کارفرمایان و اتحادیه ها این حقوق ها را تعیین می­کنند.

حدوداً 60 اتحادیه تجاری و 50 سازمان کارفرمایان و حدوداً 600 توافق جامع وجود دارند. تا پیش از دهه 90 بیشتر توافقات جامع مربوط به بخش های مختلف بین اتحادیه ها و سازمان های کارفرمایان عقد می شدند. از آن زمان به بعد، این روند تا حدود زیادی مرکزیت زدایی شده است به ویژه برای کارکنان اداری و حرفه ای.

امروزه بیشتر توافقات در شرکت ها عقد میشوند. اداره National Mediation در مواردی که فرد و شرکت به توافق نرسند، آنها را به توافق می رساند. همچنین اطلاعات مرکزی درمورد افزایش حقوق و ترندهای کلی در بازار کار را منتشر می­کنند. تفاوت دستمزد بین زنان و مردان در سوئد کاهش یافته است و در مشاغل اداری بسیار کم است.

اکثر توافقات جامع حداقل دستمزد را در بر میگیرند که در مقایسه با دیگر کشورهای اروپا بیشتر است. 90 درصد کارکنان سوئد در توافق خود یک حداقل دستمزد دارند  که حداقل 60 الی 70 درصد میانگین حقوق را تشکیل میدهد.

اکثر کارکنان به یک اتحادیه کاری متعلق هستند. هنگامی که یک شغل را می­پذیرید درمورد اتحادیه کاری و نحوه تنظیم قراردادها در شرکت خود اطلاع کسب کنید. عضویت در اتحادیه کاری فکر خوبی است و می تواند به شما در تثبیت حقوقتان کمک کند.

مصاحبه کاری در سوئد
مصاحبه کاری در سوئد

از آن جایی که این سیستم کاملا بدون مرکزیت است، بهترین کار این است که با اتحادیه محلی خود مشورت کنید.

ساعت کاری در کشور سوئد

ساعات کاری نیز در این توافقات تعیین می­شوند. هرچند که تعداد هفته های کاری توسط مجلس سوئد به 40 هفته در سال محدود شده است.
همچنین این قانون 25 روز تعطیلات با حقوق در سال و 16 روز تعطیلات رسمی و 6 روز تعطیلات اجباری (معمولاً به صورت تعطیلی از بعدازظهر) را تضمین می کند. برای تعطیلات بیشتر باید با کارفرمای خود به توافق برسید.

اضافه کاری نیز در توافقنامه تنظیم می­شود. معمولاً دستمزد آن 50-100 بیشتر از دستمزد عادی است اما می­توان آن را با زمان آزاد یا روزهای اضافه جایگزین کرد. این مسئله معمولاً به تاریخ و روز اضافه کاری بستگی دارد (برای مثال تعطیلات عمومی).