شرایط بازار کار در آلمان برای ایرانیان چگونه است؟

شرایط بازار کار در آلمان برای ایرانیان چگونه است؟

برای بسیاری از افراد خارجی، آلمان شرایط کاری فوق ­العاده­ ای دارد. کارکنان آلمانی از جمله بالاترین دستمزدها، مزایای عالی و امنیت کاری در جهان را دریافت می­کنند. در برخی صنعت ­ها ساعات کاری به 35 ساعت در هفته کاهش یافته اند. در این مطلب به بررسی تمام مراحل بازار کار در آلمان از پیدا کردن کار، درخواست کار و…. می پردازیم.

علاوه بر این ها، در میان کشورهای اتحادیه اروپا، آلمان با 40 روز تعطیلی سالانه و تعطیلات عمومی، بیشترین میزان تعطیلات را دارد. همچنین این کشور در مقایسه با دیگر کشورهای غربی و اروپایی، در شرایط رکود اقتصادی، وضعیت بهتری دارد. در جولای سال 2013 نرخ بیکاری در آلمان 6.8 درصد بود که چیزی نزدیک به نصف میانگین اروپا یعنی 12.1 درصد است.

کدام مشاغل در آلمان نرخ بیکاری بیشتری دارند؟

تفاوت­ های منطقه ­ای زیادی در بازار کار آلمان وجود دارند. میزان کار در غرب آلمان از شرق آن بیشتر است (به استثنای برلین و جنوب جمهوری دموکراتیک اسبق آلمان). بیکاری در مناطق روستایی بیشتر از شهرها است. صنایع سنگین سنتی آلمان مانند معدن، ساخت و ساز و کشتی سازی درصد بیکاری بیشتری دارند، در حالی که شغل ها در صنایع خدماتی رایج تر هستند.

پیدا کردن کار به عنوان یک فرد خارجی

اگر زبان مادریتان آلمانی نیست، نباید انتظار داشته باشید در بازار کار برای شما مزیت بزرگی باشد (البته به غیر از تدریس زبان خارجی در آنجا). بسیاری از مردم آلمان در مدرسه زبان انگلیسی یاد می­گیرند بنابراین مشاغلی که به این مهارت نیاز دارند کاندیداهای زیادی دارند. زبان­ هایی به غیر از انگلیسی معمولاً مزیت محسوب می­شوند چرا که آلمان یکی از بزرگترین صادرکننده ها در جهان است. زبان­های غیر رایج، به ویژه زبان­ های آسیایی در آلمان موردنیاز هستند.

مانند هر کشور خارجی دیگر، صحبت کردن به زبان محلی بسیار رایج­تر است. قطعاً محیط کاری یک شرکت چندملیتی در مقایسه با یک شرکت کوچک خانودگی برای افراد خارجی مناسب تر است. هنگامی که به دنبال پیدا کردن شغل هستید این نکته را به خاطر داشته باشید. برای افراد حرفه­ای، شرکت­های خارجی بزرگ یا حوزه ­های بین المللی شرکت­ های بزرگ ممکن است ایده آل باشد.

پیدا کردن کار در کشور آلمان
پیدا کردن کار در کشور آلمان

برای کار در آلمان چه شغل هایی وجود دارد؟

انواع مختلفی از مشاغل در آلمان وجود دارند و بسیاری از آنها به صلاحیت شغلی رسمی نیاز دارند. این کشور یک سیستم کارآموزی دارد که کارکنان جوان پیش از ورود به بازار کار واقعی، باید یک برنامه آموزشی 2 الی 3 ساله را بگذرانند تا مطمئن شوند در این زمینه تجربه لازم را دارند. برای افراد خارجی به این معنی است که امکان دارد نتوانید با شغلی که در کشور خودتان تجربه آن را دارید، در آلمان کار کنید (برای مثال پزشکان، معلمان، پرستاران و غیره). ابتدا لازم است توسط یک سازمان ذی صلاح آلمانی تأیید شود (معمولاً یک اتحادیه، بازرگانی یا سازمان حرفه ای).

چگونه برای درخواست کار در آلمان اقدام کنیم؟

اگر قصد کار در آلمان را دارید، لازمه­ی آن گرفتن اجازه اقامت و کار می­باشد. فقط درصورتی­که ملیت اروپایی داشته باشید، از این قاعده مستثنی هستید.

برای دریافت اجازه کار، ابتدا باید اجازه اقامت دریافت کنید. اما اگر دانشجو هستید به اجازه کار احتیاج ندارید؛ اگرچه محدودیت سخت­گیرانه­ ی 90 روز کار در سال برای شما وجود دارد.

شهروندان اتحادیه اروپا

شهروندان اتحادیه اروپا درصورتی­که یک گذرنامه معتبر یا کارت شناسایی بین­المللی داشته باشند و قوانین و مقررات مربوط به اشتغال آلمان را رعایت کنند، برای کار در آلمان نیازی به اجازه ندارند. (همچنین توافق­های ویژه­ای با کشورهای سوئیس و EEA (منطقه اقتصادی اروپا) وجود دارد.)

حقوق شهروندان اتحادیه اروپا در آلمان

در آلمان، شهروندان اتحادیه اروپا در مواردی مانند پرداخت مالیات، وضعیت شغلی، دسترسی به مسکن، آموزش حرفه ­ای، امنیت اجتماعی و تجارت، حقوق یکسانی با شهروندان آلمانی دارند. خانواده ­ها و بستگان درجه یک حق دارند به شما بپیوندند و از حقوق مشابهی برخوردار باشند. اما یک­ سری محدودیت اشتغال در برخی از بخش­­های دولتی وجود دارد (مانند پلیس شدن) و برای معلمان و متخصصین سلامت نیز در ایالات مختلف آلمان تفاوت ­هایی وجود دارد.

درخواست کار در آلمان
درخواست کار در آلمان

شهروندان غیر اتحادیه اروپا

اجازه کار برای شهروندان غیر اتحادیه اروپا به نوع اجازه اقامت شما بستگی دارد. مجوز اقامت­ های گوناگونی وجود دارد که با هدف اشتغال صادر شده ­اند (به عنوان کارمند و یا خویش ­فرما). اینکه کدام اجازه اقامت برای شما صادر شده است و اینکه کدام پیش­ شرط ها باید محقق شود، بستگی به نوع اشتغال درنظر گرفته شده دارد. کاربران زیادی پرسیده بودند که استخدام حرفه ­ای و غیرحرفه ­ای چه تفاوتی باهم دارند. در اینجا با وجه تمایز بین استخدامی که نیاز به صلاحیت حرفه­ ای ندارد، استخدام حرفه ­ای، استخدام فوق حرفه ای و خوداشتغالی آشنا می­شوید.

اشتغال غیرحرفه ­ای در بازار کار در آلمان

به طورمعمول اخذ اجازه اقامت با اشتغال به کاری که نیاز به صلاحیت حرفه ­ای ندارد ممکن نیست. این اجازه فقط در موارد استثنایی صادر می­شود؛ و آن­ هم زمانی­ست که در توافق­ های بین دولتی یا توسط آیین ­نامه قانونی مجاز شده باشد.

اشتغال حرفه ­ای برای کار در آلمان

id=”jump”

استخدام خارجی ­های حرفه ­ای به منظور اشتغال در شغل­ های خاص مجاز است. این گروه­ های شغلی با آیین ­نامه قانونی تعیین می­شوند. اینکه اجازه کار برای شغل­ های حرفه­ ای دریافت کنید بستگی به شغلی که به دنبالش می­گردید و همچنین آیین­ نامه­ ی فعلی برای صدور اجازه بستگی دارد.

اشتغال حرفه ای در کشور آلمان
اشتغال حرفه ای در کشور آلمان

اشتغال فوق حرفه ­ای

اشخاص فوق حرفه ­ای، در موارد خاص، می­توانند دقیقا در ابتدای کار یک مجوز اقامت نامحدود (Niederlassungserlaubnis) دریافت کنند. پیش­نیازهای این مورد داشتن پیشنهاد شغلی مشخص و دریافت تاییدیه از آژانس استخدام فدرال می­ باشد. دانشمندانی با دانش حرفه­ای خاص، مدرسان و کارکنان علمی با کارکردهای تخصصی، افرادی هستند که به طور خاص، فوق حرفه ­ای قلمداد می­شوند. این گروه همچنین شامل متخصصین و افرادی با مناصب ارشد مدیریتی­ است که حقوقی بیش از حداقل ارزش تعیین شده دریافت می­کنند (دو برابر سقف ارزیابی سهم برای بیمه­ی درمانی قانونی، که حدود 4000 یورو است)

خوداشتغالی برای کار در آلمان

اگر توانایی سرمایه ­گذاری دارید و می­توانید ثابت کنید که ایده ­تان بر اقتصاد آلمان تاثیر مثبت می­گذارد، این گزینه برای شما مناسب خواهد بود. این اجازه اقامت، با این فرض که پیش­نیازهای خاصی را برآورده کند صادر می­شود، این پیش­نیازها عموما با حداقل مبلغ سرمایه­ گذاری یک میلیون یورو و ایجاد ده شغل می­ باشد. اگر مبلغ سرمایه ­گذاری یا تعداد مشاغل کمتر از این مقادیر باشد، پیش­نیازها از نظر زنده بودن ایده کسب و کار، مقدار پول سرمایه­ گذاری شده و تجربه تجاری فرد، در میان مقامات تجاری و انجمن­ ها مورد بررسی قرار می­گیرد.

شرایط اقامت برای افراد بیش از 45 سال

خارجی­ هایی که بیشتر از 45 سال سن داشته باشند، تنها اگر حقوق بازنشستگی مناسب داشته باشند، اجازه اقامت دریافت می­کنند. اجازه اقامت در ابتدا، حداکثر برای سه سال صادر می­شود. اگر طرح تجاری برنامه ­ریزی شده در این بازه­ی زمانی با موفقیت اجرا شود، بدون در نظر گرفتن پیش­نیازهای معمول، اجازه اقامت می­تواند بعد از سه سال نیز تمدید شود.

کارکردن غیرقانونی

شاید سختی­ ها و مشکلات دریافت اجازه کار، آنقدر برای برخی افراد سخت باشد که مجبور شوند به کار غیرقانونی روی بیاورند. اگرچه حتی پیدا کردن کار غیرقانونی هم در آلمان سخت است و ما اصلا به شما پیشنهاد نمی­کنیم؛ چرا که خطر دیپورت شدن هرلحظه کارکنان غیرقانونی را تهدید می­کند و اغلب مورد سوءاستفاده کارفرمایان قرار می­گیرند. حتی کارفرما می­تواند از پرداخت حقوق به کسی که به صورت غیرقانونی برایش کار کرده است، خودداری کند.

چگونه در آلمان درخواست شغلی بدهم؟

آلمان یک کشور کاملا بوروکراتیک است؛ این بروکراسی در روند درخواست شغلی نیز صادق است. ممکن است مجبور شوید چیزی بیشتر از یک CV و نامه های متداول برای درخواست کار به کشورهای گوناگون بفرستید. (که در زبان آلمانی به آن Kurzbewerbung گفته می شود.)

درخواست شغلی در آلمان
درخواست شغلی در آلمان

در بسیاری از درخواست های شغلی، ممکن است موارد زیر نیز از شما خواسته شود:

  • کپی دیپلم مدرسه و مدرک یا گواهینامه دانشگاه (درصورت لزوم ترجمه شده)
  • اثبات هرگونه آموزش حرفه ای یا دوره های آموزشی دیگر
  • ارائه ی توصیه نامه از سمت کارفرمایان قبلی تان
  • الصاق عکس پاسپورت در گوشه ی سمت راست بالای CV تان

این نوع درخواست جامع Vollständige Bewerbung نام دارد. برخی از موقعیت های شغلی ممکن است نیازمند Aussagefähige Bewerbung هم باشند که شامل اطلاعات مشخصی مانند ثبت اختراع، مقاله های نشر شده و یا نمونه کار می باشد.

به غیر از شغل هایی که نیازی به زبان آلمانی ندارند، باید کاور لتر و CV به زبان آلمانی باشند. می توانید برای نوشتن درخواست شغلی از یک دوست یا کسی که در زبان آلمانی تخصص دارد کمک بگیرید. بعد از یک تا دو هفته از ارسال اپلیکیشن، می توانید برای گرفتن تاییدیه دریافت اپلیکیشن خود تماس بگیرید.

CV شما – Lebenslauf

به طور عمومی CV شما باید یک عکس هم اندازه عکس پاسپورتی داشته باشد که فقط سر و قسمتی از بالاتنه را نشان بدهد. بهتر است برای اینکار کمی پول خرج کرده و از عکاسی حرفه ای بخواهید که ازتان عکس بگیرد چرا که بسیاری از کارفرمایان عکسهای بی کیفیت را غیر حرفه ای می دانند. بهتر است عکس در صفحه اول CV و  گوشه ی سمت راست بالای آن،کنار بخش اول که شامل اطلاعات شخصی تان است، الصاق شود.

معمولا CV آلمانی طولانی تر از دیگر کشورهاست اما نباید از دو صفحه تجاوز کند. ویژگی ها و خصوصیاتی وجود دارد که در صورت یادگیری شان به راحتی می توانید یک CV حرفه ای بنویسید که در نگاه اول نظر کارفرما را جلب کند.

یک CV آلمانی نسبت به کشورهای دیگر طولانی تر است، اما از دو صفحه نباید فراتر برود. یکسری خصوصیات است که باید به ذهنتان بسپارید. ما چند نمونه از مهم ترین آنها که حتما باید مورد توجه تان باشند را در پایین نوشته ایم:

ترتیب: سی وی های قدیمی بر اساس ترتیب زمانی نوشته می شدند. اما امروزه منسوخ شده اند و باید آن را به صورت جدول با زیرمجموعه های مختلف سوابق کاری، تحصیلی و مهارت های زبانی سازماندهی کنید. اطلاعات هر بخش باید به ترتیب زمانی معکوس باشد؛ آخرین تجربه باید در اولین سطر نوشته شود. برای تاریخ زدن هم نیازی نیست روز را بنویسید، تنها نوشتن ماه و سال کفایت می کند.

سربرگ: کلمه  Lebenslauf (رزومه) را در سربرگ سی وی خود قرار دهید.

اطلاعات شخصی (Persönliche Daten): این اولین بخش از سی وی است. این بخش شامل نام و نام خانوادگی، آدرس، شماره تماس و ایمیل شما است. همچنین باید تاریخ و محل تولد، وضعیت تاهل و تعداد فرزند را در این قسمت بنویسید. در صورت عنوان نکردن سن تان در سی وی، آن ناقص قلمداد می شود.

تجارب حرفه ای (Berufserfahrung): نام شرکت، بخش کاری، شهر و موقعیت شغلی که به آن مشغول بوده اید. مشخص کنید که در هر شغل چه دست آوردهایی داشته اید چرا که یک فاکتور مهم برا کارفرمایان آینده تان است.

تحصیلات (Ausbildung): در صورت لزوم با دانشگاه (Studium) شروع کنید. باید تمامی نام رشته ها، نام دانشگاه (ها)، شهرها، تاریخ تحصیل، آخرین معدل میانگین، افتخارات و تجربیات تحصیلی را در این بخش بنویسید. سپس دبیرستان (Schulausbildung) محل تحصیلتان را بنوسید. همیشه باید اطلاعاتی در مورد معادل سازی مدرک در آلمان داشته باشید زیرا بسیاری از کارفرمایان ممکن است نمره ها و مدارک تحصیلی خارجی را متوجه نشوند.

مهارت های زبانی (Sprachkenntnisse): تمام زبان های خارجی که بلد هستید و سطح دانشتان را لیست کنید: روان (fließend)، بالا (gut)، متوسط (durchschnittlich) یا کم (Basiskenntnisse). بر اساس توانایی هایتان، می توانید این بخش را به دو قسمت مهارت های نوشتاری (schriftlich) و مهارت های گفتاری (verbal) تفکیک کنید. مهارت های خود در زبان دیگر را اغراق نکنید، نگویید که بالاتر از سطح روان هستید زیرا بالاتر از این سطح وجود ندارد. اگر در مصاحبه حضوری مهارت هایتان از آنچه که در سی وی نوشته اید پایینتر باشد و یا با آن همخوانی نداشته باشد، آن شغل را به دست نخواهید آورد.

متفرقه (Sonstiges): اطلاعات تکمیلی، شامل:

  • مهارت های کامپیوتری: برنامه ها، اپلیکیشن ها، مهارت های ICDL، دیتابیس، تایپ و غیره. عبارت «مهارت کار با اینترنت» را در رزومه خود ننویسید زیرا اینکه شما بلد باشید چطور از اینترنت و مرورگر و ایمیل استفاده کنید، قابلیت متمایزی نمی باشد.
  • مقالات منتشر شده و سایر مقالات حرفه ای.
  • سرگرمی ها: سرگرمی های شخصی شما به اندازه اطلاعات شخصی تان مهم هستند، چرا که ویژگی های شخصیتی شما را معرفی می کنند. برخی از کارفرمایان سرگرمی های پر جنب و جوش مانند ورزش و موسیقی را دوست دارند و یا فعالیت های اجتماعی. تماشای تلویزیون یا چت کردن با دوستان در دسته ی سرگرمی ها قرار نمی گیرد و شما را فردی تنبل نشان می دهد.

تاریخ و امضا: در آلمان خیلی رایج است که در پایین صفحه آخر تاریخ نوشته و امضا بزنید.